辞退工伤员工需要赔偿多少钱

　　在现实生活中，很多时候劳动者受到，自身的劳动能力会受到影响，往往可能会被用人单位辞退，那么辞退工伤员工需要赔偿多少钱？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、辞退工伤员工需要赔偿多少钱

　　工伤期间，单位不可以随意开除员工。如果单位违法解除，劳动者可以要求支付经济补偿金，经济是经济补偿金的2倍，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

　　二、开除怎么赔偿

　　公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。

　　三、被公司辞退赔偿金该怎么算

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞退工伤员工需要赔偿多少钱的相关知识，工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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