劳动者要去单位所在地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益，若是这个方法无法解决问题，也可以去仲裁机构申请。解除的方法有很多，可以是协商一致，也可以是单方面解除合同。
一、用人单位解除劳动合同怎么办
劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担责任。
是指劳动后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、解除劳动合同的方法有什么
1、双方协商解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3、用人单位单方解除劳动合同。
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
存在单位违约解除劳动合同的情形，员工可以申请劳动仲裁维权。用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，此时单位要给劳动者出具解除劳动合同的证明文件，要帮助劳动者转移社保关系和档案，还要给劳动者结算工资，支付经济补偿金。
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