合同还没到期被公司辞退了如何赔偿

导读：合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿

在没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

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职业病被辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧

2024-12-11 04:05:15

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问题解答：因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。依据：《企业职工假

2024-12-11 04:05:01

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问题解答：单位辞退不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付工资，双方签订和解协议； 2、向当地劳动行政部门举报（劳动行政部门责令限期支付逾期仍然不支付的，加付）； 3、向工会寻求帮助（工会出面要求支付，用人单位拒不改正的，可以提请当地人

2024-12-11 04:02:11

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律师解答被辞退没有签合同可以通过考勤卡、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社会保险记录、同事的证言以及其他有效的证据可以确定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2024-12-11 04:01:52

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律师解答劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

2024-12-11 04:01:52

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律师解答www. 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿