不签经济应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。也就意味着根据《》第82条当中明确的规定，从用工之日起，超过一个月的时间，仍然不和劳动者签订书面的劳动合同，就需要支付双倍的工资。
一、不签劳动合同经济赔偿金怎么算?
不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。
1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。
没有的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张的经济补偿金1个月工资。可以申请，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?
1、未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
在当代的社会，用人单位不和劳动者签订劳动合同是一种非法的行为，因为劳动合同的签订在一定程度上可以表明双方当事人之间存在着合法的劳动关系，若是违反了这样一种法定的义务，按照劳动合同法及82条当中的规定，劳动者有权要求对方支付双倍工资。
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