不续签补偿协议不一定有效，补签的劳动合同是否有效，与签署合同的双方是否自愿、劳动合同的内容是否违反了、行政法规的强制性规定有关，若违反了相关规定，将会导致补签的劳动合同无效。

一、不续签劳动合同补偿协议有效吗?

1、不续签劳动合同补偿协议不一定有效，若补签的合同没有违反任何法律的规范，那么该补签的合同当然是有效的。

劳动合同可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。

2、单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任

(1)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(2)如果员工不续签，要看具体情况

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、员工续签劳动合同申请表之中都包含哪些内容?

1、员工续签劳动合同申请表之中包含的内容包括职员的姓名、年龄、学历、职称、入职日期、以及申请日期、续期申请、部门意见、人力资源部门意见、总经理意见等的内容。

2、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

3、续签的时候，可以签订无固定期限的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在约定的劳动期限届满后，不管是单位，还是职员，都可以选择不续签。如果虽然没有续签劳动合同，但是职员依旧在单位任职、且单位对此也没有提出异议，那么后期双方当然是可以补签劳动合同的，至于补签的劳动合同是否具有法律效力，需要实际实际情形确定。

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