什么是买断

法律常识：

买断工龄是指：参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中，很少有企业会一次性买断员工的工龄，因为工时是买不断的。

法律依据

《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2020买断工龄最新政策有哪些

法律常识：

买断工龄就是用你为雇主工作的年数乘以你为雇主工作的年数，然后雇主一次性付给你一笔钱。这样，你就断绝了与雇主的一切关系，就像国有企业通常做的那样。企业和职工解除劳动关系后，职工即使不能迅速返回工作岗位，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障福利，职工离开单位无人照管也不存在问题，不需要买断服务年限。但仍有一些国有企业无视国家明令禁止的政策法规，在安置富余劳动力时也采用了买断的做法。

法律依据

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

什么叫买断工龄

生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢？买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

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