超过一个月不签可以通过告知用人单位然后离职。根据《》第38条当中明确的规定，没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护或者是劳动条件的，或者是用人单位有其他的违法行为都可以离职。
一、超过一个月不签劳动合同怎么离职?
入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的;
(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《》的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
在现实生活当中，目前如果超过一个月的时间用人单位仍然不和劳动者签订书面的劳动合同，就意味着用人单位方面已经违反了《劳动合同法》当中的规定，因此对于劳动者而言，是可以要求一定的合法诉求，比如说可以要求劳动者所在用人单位支付双倍的工资。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbca9C2pXVQhdB1E.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）