安徽十级伤残工伤赔偿标准因地区、行业等因素而异，具体赔偿项目和标准可参考以下内容：
1、一次性伤残补助金：按照本人工资的 7 个月计算。
2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发，标准为 40 元/天至 100 元/天。
7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
10、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用发票等。
3、如果对赔偿标准和赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
相关法条：
1、《工伤保险条例》
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
仅供参考，具体赔偿标准和赔偿项目可能因地区、行业、工伤情况等因素而有所不同，建议在遇到工伤事故时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律建议和帮助。
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