如何计算年休假天数公式
年休假的计算方式遵循《职工带薪年休假条例》的明确规定。具体而言，职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定。
1.如果职工的累计工作已满1年但不满10年，那么其年休假为5天；
2.当累计工作已满10年但不满20年时，年休假为10天；
3.而当累计工作已满20年时，年休假则增加至15天。
这里所指的“累计工作”是指职工自参加工作以来的总工作年限，包括在不同单位的工作时间。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
二、病假是否影响年休假
病假确实会影响年休假的享受。
1.按照相关规定，只有当职工请病假的时间累计达到一定的长度时，才会抵扣其年休假。
2.具体来说，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，那么这些职工将不享受当年的年休假。
这样的规定是为了确保职工在生病期间能够得到充分的休息和治疗，同时也平衡了单位的工作安排。
三、年休假法律依据解读
年休假的相关法律依据主要是《职工带薪年休假条例》。
1.该条例明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。
2.条例还详细规定了年休假的计算方式、享受条件以及单位应当履行的责任。
3.单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
这是对职工权益的有力保障，也是促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
了解年休假计算方式，让你不再为假期安排犯愁。如果有更多关于年休假的疑问，欢迎在律飞侠上提问，我们为你提供法律支持和建议。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbcadC2pWUwRXBlM.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）