许多本地单位和个人经常会询问小时工，即严格从法律上来讲的“非全日制用工”的社会保险问题，现根据上海市相关规定做如下梳理，供参考：
非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。
同时，提醒注意，根据最新2014年《上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低的通知》规定，本市非全日制小时最低工资标准为17元。即小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。
非全日制用工社会保费缴纳的主体
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第四条规定，非全日制劳动者与用人单位建立后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险缴费由非全日制劳动者自行缴入“社会保险缴费卡”。
据上述规定可知，具有上海本市户籍的非全日制职工可自行缴纳社会保险，无须单位进行缴纳。但是，对于具有外省市户籍的非全日制职工而言，根据我国目前的相关政策规定其无法以个人名义缴纳社会保险，除非单位以公司的名义为其缴纳，缴纳的基数须按照全日制用工的统一基数来缴纳，但由此一来单位的成本将大大增加，然而换个角度而言，如单位不为外省市非全日制员工缴纳相应的社会保险，倘若其在在职期间发生事故的，则会为单位带来不必要的法律风险，同时外省市户籍的非全日制员工自身也存在工伤追偿的风险与成本。因此，建议上海本地单位尽量聘用具有本市户籍的非全日制员工，外省市户籍的劳动者如从事非全日制工作应注意安全、避免工伤。
【以上意见仅供参考，在任何情况下都不作为出具的法律意见或其他具有法律效力或意义的文件使用。相关问题，欢迎探讨。】
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