换城市社保不转移有什么影响

一般劳动者如果要辞职是要提前一个月告知用人单位的,如果不告知用人单位给用人单位造成损失是需要负上赔偿责任的,所以一定要遵守的规定辞职,如果辞职了是需要进行社保的转移的,关于社保不转移有什么影响很多人不知道,接下来让法务时刻小编来告诉大家有关的规定。

一、社保不转移有什么影响

参保人不办理社保转移,对于参保人来说影响不大。比如养老在退休前累计缴纳15年即可。还有你在广州缴纳的社保年限,就算转移到深圳缴纳的话,那么社保也是从新计算的,(例如:你在广州缴纳的三年社保转移到深圳缴纳,也不算你在深圳缴纳过三年社保的,简单的说就是广州缴纳的社保不能在深圳用于,办理小孩读书,买房,入户等等事务)。虽然如此,法务时刻小编还是建议各位在离职后马上办理保险转移手续。员工在达到退休年龄之后,累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金,所以社保转移进行累计是非常有必要的。

(一)个人社保转移办理流程?

1、参保人首先在广州转出地社保中心开具“社保缴费凭证”。

2、然后参保人在转入地,在深圳企业单位后,才能办理转移。

3、再在转入地填写:“社保转移申请”,最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。

二、社保的作用

1、补市场经济的不足社会保障制度可为市场经济的正常运行提供良好的社会环境和保证条件。这是因为,市场经济遵循价值规律的要求运行。价值规律和市场机制作用的结果,一方面促进了经济效益的提高和生产的发展,另一方面又会导致在收入分配上存在较大差距,一部分人收入很高,生活富裕,一部分人收入很低,陷入贫困的境地;同时,由于优胜劣汰的竞争规律的作用,使部分,工人失业,一部分人陷于生活无着的困境。由此可见,市场经济自发向效率倾斜,不能自发地实现社会公平分配。而收入分配不公,是社会不稳定的隐患。在市场经济条件下建立和完善社会保障制度,通过收入再分配兼顾到社会公平,能起到维护社会稳定和安全的作用,为改革和发展提供保证。同时,社会保障制度可以分散劳动者可能遇到的各种风险,也是对市场经济缺陷的一种弥补。此外,在市场经济条件下,劳动力作为主要的生产要素,需要在不同地区、不同所有制的企业合理流动,如果没有社会化的社会保障制度为劳动者提供养老、医疗、失业等保障,劳动力就无法流动,劳动力资源的合理配置就难以实现。建立和完善社会保障体系,有利于保证劳动力平等进入市场,参加竞争,使劳动力资源得到充分开发和合理利用,以维护经济更快更好地发展。

2、为企业创造平等的竞争条件我国原有的保障制度,是企业保障制度。在这种制度之下,一切保障费用均由企业自行筹措和负担,而各个企业发生风险的人数有多有少,退休人员与在职职工的比例有高有低,发生的风险的程度有大有小,因而在保障费用的负担上畸轻畸重。在这种情况下,企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度,可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵,为企业创造平等的竞争条件。同时,实行社会保障制度,企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的,这就均衡了各个企业社会保障费用的负担,为企业提供了平等竞争的条件。此外,竞争必然导致优胜劣汰,通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障,从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境,促进经济的发展。

3、解除了劳动者的后顾之忧劳动者在劳动中可能发生风险、疾病风险和失业风险,女职工又要生育子女。这将使部分职工丧失劳动能力和劳动岗位,失去和减少维持生活的收入来源。此外,劳动者也必然会由青年走向壮年,最后步入老年而丧失劳动能力。如果这些人的基本生活得不到保障,他们就难以生存下去,必将影响社会的稳定和发展。建立和完善社会保障制度,就使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时,可以获得社会给予的物质帮助和保障,能够正常地继续生存下去。这就解除了劳动者的后顾之忧,有利于调动职工的劳动积极性,有利于社会的稳定。可见,社会保障制度是社会和经济发展的“稳定器”。

4、促进社会和谐社会保障制度在调节收入分配、维护社会公平、保障社会成员的基本人权和社会权利、促进社会和谐等诸方面发挥着至关重要的作用,是其他制度所难以替代的,尤其是在经济转轨时期,我国还存在不少影响社会和谐的矛盾和问题,如:就业难、就医难、读书难、贫困等关系群众切身利益的问题,都是社会不和谐的因素。建立和完善社会保障制度,有利于化解社会矛盾,消除社会不和谐的因素,促进社会和谐。综上所述,关于社保不转移有什么影响法务时刻小编已经告诉大家了,社会保障包括了养老保险还有工伤保险的规定,这些都是为了能够更好的保护劳动者的合法权益设置的,社会保障制度不仅仅能够促进社会和谐,还能够调节社会的收入分配,并且有利于奢华会的稳定。

【温馨提示】:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题,可以向法务时刻专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

法务时刻来源链接:https://www.jiwenlaw.com/

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://duduzhe.cn/fbcbdC2pRXQBRDV0.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 试用期不买社保可以要求赔偿吗(6个社保缴纳的误区)

    社保对于每一个人而言,都至关重要。因为社保能够影响一个人的终身待遇的,参加了社保,你所领到的基本养老金、医疗保险、福利待遇都有比较大的改善。 然而很多时候,我们对社保问题还处于一知半解的状态,基于这个问题,下面我们将深入了解一下! 1、关于这6个社保缴纳误区,

    2024-12-11 04:05:14
    55 0
  • 计提工资社保费时,你是否存在疑惑?

    计提工资社保费是指企业在每个会计期间,按照一定的比例计算并提取出应该支付给员工的工资和社会保险费用,这是企业进行成本核算和财务报表编制的重要环节。建议参考:1、了解相关政策:企业应该了解国家和地方关于工资和社会保险的相关政策,确保计提的费用符合法律法规的要

    2024-12-11 04:05:01
    58 0
  • 社保领了几年后

    如果在领取社保几年后死亡,通常情况下是可以退还个人账户中的余额。根据中国的社会保险制度,个人账户中的资金是由个人缴费和单位缴费组成的,在职工退休或死亡时,个人账户中的余额可以依法继承或退还。建议参考:1、及时办理手续:在职工死亡后,其家属或法定继承人应及时

    2024-12-11 04:04:00
    53 0
  • 公司给员工交社保交多少

    律师解答 企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。 社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。 法

    2024-12-11 04:03:20
    57 0
  • 社保交15年可以领多少钱

    缴纳满15年,退休的时候就可以领取到一定的养老金,这样就算没有工作每个月也有一定的收入。有些人参加工作的比较找,所以社保早早的缴纳满15年了,而自己还没有退休,那么,社保缴满15年可以停缴吗?社保缴满15年可以停缴吗?社保缴满15年可。。。想要了解更多关于社保缴满1

    2024-12-11 04:02:26
    46 0
  • 单位不签订劳动合同不交社保怎么赔偿

    律师解答 单位不签订劳动合同不交社保的,若劳动者因此提出解除劳动合同的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资,并且要求支付经济补偿。未缴纳社保应该让企业进行补缴,具体缴纳数目按照工资和国家标准办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自

    2024-12-11 04:01:52
    52 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论