辞退员工只有在被辞退的员工存在违法违纪、重大失职、不符合录用条件等情形的时候，才不用补偿。除此之外，只要是用人单位辞退劳动者的，用人单位都需要在劳动者离职的时候，向劳动者支付一笔经济补偿金。

一、辞退员工怎么规避补偿？

企业辞退员工的决定只有在符合国家规定的情况下才能不支付补偿金，类似于企业能证明职工不符合录用条件的，职工已经被判刑了，职工严重违反本公司劳动纪律的或者因个人失职，给用人单位带来了重大损失的，有正当借口的可以直接辞退。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、被公司违法辞退怎么申请？

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、申请书符合要求的，自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

用人单位也享有单方面解除的权利，只不过用人单位的单方解除权受到的限制较多，只有在法定的情形之下，用人单位才可以辞退劳动者，并且不需要支付相应的经济补偿金，如果是用人单位违法辞退的，都需要按照法定的标准向劳动者支付补偿金。

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