没有签订公司辞退员工要给予劳动者一定的补偿金。工作每满一年的可以要求公司支付一个月的工资，6个月以上不满一年的按照一年来计算，没有满6个月的可以要求公司支付半个月的工资。双方没有签订劳动合同但是存在事实的，可以申请。

　　一、没有签订劳动合同公司辞退员工有什么补偿

　　没有签订劳动合同公司辞退员工有以下补偿：

　　1.用人单位向劳动者支付双倍工资；

　　2.按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

　　3.按工资计算基数，即劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

　　根据《》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、没有签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁

　　没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。法务时刻提醒还需要同时具备下列情形的，事实劳动关系才能成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、没有签订劳动合同法律责任如何划分

　　根据自愿原则，当事人可以自由决定是否订合同，与谁订合同，订什么样的合同。为订立合同与他人进行协商，协商不成的，一般不承担责任。但是，当事人进行合同的谈判，应当遵循诚实信用原则。根据法律规定，有下列情况之一，给对方当事人造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

　　1.假借订立合同，恶意进行磋商。

　　所谓“假借”就是根本没有与对方订立合同的目的，与对方进行谈判只是个借口，目的是损害对方或者第三人的利益，恶意地与对方进行合同谈判。如举一个例子：甲知道乙有转让餐馆的意图，甲并不想购买该餐馆，但为了阻止乙将餐馆卖给竞争对手丙，却假意与乙进行了长时间的谈判。当丙买了另一家餐馆后，甲中断了谈判。后来乙以比丙出价更低的价格将餐馆转让了。

　　2.在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况。

　　如知道或者应当知道合同无效原因存在的一方没有将其通知另一方，则该方要为此就对方在合同有效期内基于依赖、没有过错而遭受的损失承担赔偿责任。

　　3.其他违背诚实信用原则的行为。

　　当事人按照诚实信用的原则进行谈判，有谈成的，有谈不成的，都不足为奇，中途停止谈判也是正常的。但是，如果当事人违背诚实信用的原则终止谈判，就是不正常的，如果损害对方当事人的利益则要承担缔约过失的责任，赔偿损失。

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