用人单位辞退劳动者的事实依据不充分、依据不充分以及辞退的程序不合法的，都是属于公司违法辞退员工的情形。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时是要支付给劳动者相应的经济补偿金的。

一、哪些操作属于公司违法辞退员工？

用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。

用人单位辞退员工实质上是解除的原因之一。劳动是指劳动后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、合法辞退员工要注意什么

如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：

1、试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。规定必须是严重违 纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重的违 纪，对于用人单位而言就至关重要了。

3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。

如果是我国的用人单位想要解除和劳动者的劳动关系的，此时是可以选择和劳动者协商解除，也是可以选择直接辞退的，但是直接辞退适用的情形只有法定的劳动者存在过错等情形，如果是劳动者不存在法定的情形的，用人单位属于违法辞退。

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