在职场当中，我们都是会经历试用期的期限的，试用期是来考核我们对工作内容的熟悉状态，以及是考虑选择的阶段。那么员工试用期不合格辞退怎么说？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工试用期不合格辞退怎么说

　　制定合法、清晰和明示的录用条件

　　用人单位要以不符合录用条件为由解除，首先必须明确录用条件是什么，没有这个前提和标准，用人单位就很容易丧失以此为由解除劳动合同的权利。关于录用条件，一个有效的录用条件，应当满足3个要素：

　　第一，内容必须合法;

　　第二，必须明确具体;

　　第三，必须经过向劳动者公示。

　　只有满足上述三点的“录用条件”，才能作为有效的前提和标准援用。

　　 我们都知道用人单位在劳动者试用期届满前，能以不符合录用条件为由解除劳动合同，否则，试用期一旦届满，劳动者便如期转正，用人单位无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。 不少hr认为，既然是试用期，企业就应当可以较为随意地解除劳动合同，但事实上，用人单位在试用期内的解约权也是受到比较严格的限制的。

　　二、公司员工试用协议

　　甲方：_________　　　　乙方：_________　　年龄：_________　　性别：_________　　学历：_________　　专业：_________　　身份证号码：_________　　　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：　　

　　（一）乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。　

　　（二）甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。　　

　　（三）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。　　

　　（四）甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。　　

　　（五）乙方享受公司试用期工资待遇。　　

　　（六）乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。　　

　　（七）乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。　　

　　（八）乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

　　（九）乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。　　

　　（十）乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。　　　　　　

　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　

　　乙方（签字）：_________　　　　负责人（签字）：_________　　　　

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　三、试用期是要签合同的。

　　劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于员工试用期不合格辞退怎么说的相关内容，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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