公司辞退30年老员工如何赔偿？

公司辞退30年老员工需要根据员工的基本工资水平来确定，一般按照员工的三十年工龄来计算双倍。一般来说，公司违法辞退劳动者的，需要支付给劳动者一笔经济补偿金，该笔经济补偿金的数额主要根据工作年限和工资水平来确定。

一、公司辞退30年老员工如何赔偿？

如果公司是在期限内非法辞退，老员工可以主张继续履行合同，恢复工资待遇，如果公司拒绝，则应当去投诉或者申请，要求公司承担，对于非法辞退的，应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。

向劳动人事争议调解申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种：

1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同;

2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

二、公司辞退员工不用赔偿的情形有哪些?

凡是不符合规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：

1、用人单位与劳动者协商一致的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

在劳动者和用人单位之间签订劳动合同的时候，一般会在该劳动合同中对劳动合同的期限和工资水平等事项作出规定，如果是在双方约定的劳动合同期限内，用人单位违法辞退劳动者的，被辞退的劳动者可以请求该用人单位支付经济补偿金。

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