问题解答：
疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用假、企业自设福利假等各类假。
依据：
《全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定支持企业复工复产的意见》二（一）
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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