劳务需要向工作地的劳动行政部门申诉，要向该部门请求仲裁，要提交仲裁申请书，还要说明具体的仲裁请求，交纳仲裁费用，若是对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼，此时可以委托律师书写起诉状。
一、劳务合同纠纷向谁申诉?
劳务合同纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：
1、发生纠纷的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请。
2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于，从适用看，劳务合同适用于《》所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同纠纷案可以去原告住所地起诉吗？
不可以，劳务合同纠纷一般不可以在原告所在地起诉，但是合同中约定了发生纠纷在原告住所地起诉的除外。
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者地人民法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
合同或者其他财益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律上对级别管辖和专属管辖的规定。
三、劳务合同纠纷处理方式是什么
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
劳务合同存在纠纷需要向劳动行政部门申诉，劳务合同纠纷不能去原告住所地起诉，因为合同纠纷的管辖法院有两个，一个是被告住所地的法院，另一个是合同履行地的法院；劳务合同纠纷属于民事案件，需要采用民事手段解决争议，适用简易程序审理的，从立案到审结要三个月的时间。
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