劳动合同到期公司不续签怎么办
当劳动合同到期而公司选择不续签时，员工首先需要了解自身的权益和应对策略。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即终止。因此，如果公司决定不再续签劳动合同，员工需要明确这一点，并据此进行后续的维权措施。
二、是否续签须协商
1.在确定劳动合同到期后不再续签的情况下，员工应与公司进行协商。
2.协商的过程中，员工可以询问公司的意见，了解是否有可能续签劳动合同。
3.如果公司表示愿意续签，双方可以进一步讨论续签的具体条件和条款。
4.如果公司表示不愿意续签，员工则需要了解公司的具体理由，以便为后续的维权做好准备。
三、
续签条件与经济补偿
在协商续签的过程中，员工需要注意续签的条件和可能获得的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果公司不维持或提高劳动合同约定的条件而拒绝续签劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。
2.经济补偿的具体标准根据员工在公司工作的年限和月工资来确定。
3.一般来说，每工作满一年，员工可以要求支付一个月工资的经济补偿。
4.如果员工在公司工作的年限不满一年但超过六个月，可以按一年计算；如果工作年限不满六个月，员工可以要求支付半个月工资的经济补偿。
5.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在了解了这些规定后，员工可以根据自身情况与公司进行协商，争取合理的经济补偿和续签条件。如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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