伤残等级标准是根据伤者的伤残程度和对生活、工作的影响程度来划分的，最新公布的伤残等级标准通常会根据医学和法律的发展进行调整和完善，以更好地保障伤者的权益。

伤残等级标准的划分通常包括以下几个方面：

1、伤残程度：根据伤者的身体损伤程度来划分，例如肢体残缺、器官功能丧失、智力障碍等。

2、生活自理能力：根据伤者的生活自理能力来划分，例如能否自行进食、穿衣、洗漱等。

3、工作能力：根据伤者的工作能力来划分，例如能否从事原有的工作、需要调整工作岗位等。

4、社会适应能力：根据伤者的社会适应能力来划分，例如能否融入社会、参与社会活动等。

伤残等级标准的划分对于伤者的赔偿和福利待遇有着重要的影响，伤者可以根据伤残等级标准来确定自己的赔偿和福利待遇，同时也可以作为法律诉讼的依据。

建议参考：

1、了解伤残等级标准的具体内容和划分标准，以便更好地维护自己的权益。

2、在受伤后及时就医，并保存好相关的医疗记录和诊断证明。

3、在处理赔偿和福利待遇时，可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权利和义务。

4、如果对伤残等级标准的划分有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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