公司为员工缴纳社保是一项法定的义务，也是保障员工权益的重要举措，以下是公司交社保一般需要的材料：
1、营业执照副本：这是公司的身份证明，用于证明公司的合法性和经营范围。
2、组织机构代码证：这是公司的组织机构代码，用于证明公司的组织机构和管理体系。
3、税务登记证：这是公司的税务登记证明，用于证明公司的纳税情况。
4、银行开户许可证：这是公司的银行开户证明，用于证明公司的银行账户信息。
5、员工身份证复印件：这是员工的身份证明，用于证明员工的身份信息。
6、员工劳动合同：这是员工与公司签订的劳动合同，用于证明员工与公司的劳动关系。
7、员工参保申请表：这是员工的参保申请表，用于记录员工的参保信息。
8、其他相关材料：根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他相关材料，如员工的户口本、居住证等。
建议参考：
1、提前了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，公司在办理社保业务前，应提前了解当地的社保政策和规定，以便更好地办理相关手续。
2、及时办理社保手续：公司应在员工入职后的一个月内为其办理社保手续，避免因逾期办理而产生滞纳金或其他费用。
3、妥善保管社保相关材料：公司应妥善保管社保相关材料，以备日后查询和使用。
4、遵守社保法律法规：公司在办理社保业务时，应遵守社保法律法规，不得违规操作，否则将面临法律风险和处罚。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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