自动离职违法吗

　　如果有更好的选择，大多数劳动者都会想要到更好的平台发展，公司想要留住员工必须要有足够的吸引力，那么自动离职违法吗？接下来将由法务时刻小编为您介绍关于自动离职违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、自动离职违法吗

　　不违法，劳动者在符合法定条件的情况下，可以自动离职。即试用期内的，提前三天通知用人单位，到期后可自动离职；超过试用期的，提前三十天通知用人单位，到期后可自动离职。

　　《中华人民共和国劳动》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、如何认定劳动者自动离职

　　第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。最高人院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。

　　三、自动离职怎么办理手续

　　自动离职拿不到离职证明，必须办理离职手续才可以。

　　在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除的程序。

　　以上便是法务时刻小编为您带来关于自动离职违法吗的相关知识，劳动者在符合法定条件的情况下，自动离职并不违法，如果不属于这种情况造成企业损失的，企业要求其承担赔偿责任，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法务时刻的律师。

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