问题解答：
员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。
依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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