员工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，用人单位应按照以下项目和标准向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的 7 个月计算。
2、一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级伤残为 2 个月。
3、一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级伤残为 4 个月。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用应由用人单位全额承担。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：员工在工作中受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定，如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属可以在 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、保留相关证据：员工在工作中受伤后，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3、了解工伤保险政策：员工应了解所在单位的工伤保险政策，包括缴费标准、赔偿标准等，以便在发生工伤事故时能够及时获得相应的赔偿。
4、协商解决：如果用人单位和员工就工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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