一、公司的责任有哪些？
1、 劳务派遣单位必须与员工签订《》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
二、劳务派遣如何操作？
1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;
2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;
4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清责任，依法签订《劳务派遣合同》;
7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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