公司需要在合同文本中说明劳动者在竞业限制期内，在培训服务期内违约的，需要支付，违约金的数额由用人单位和员工自行决定。是解决劳动争议的重要证据，需要一式两份，用人单位和劳动者各保留一份。
一、企业怎么在劳动合同中去约定违约金
在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
上对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承担违约金的情形并未限制，在任何情况下，劳动者都可与用人单位约定用人单位应当承担的违约金。服务期协议中违约金数额不得超过培训费数额，竞业限制协议中，违约金数额由双方协商确定，但需遵循公平原则。
企业在劳动合同中约定违约金可以写明劳动者违反服务期约定要求提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、签订劳动合同要注意什么
时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。
劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。
劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的的计算标准也要约定清楚。试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
在劳动合同中只有两种情况能够约定违约金，签订劳动合同之前，需要了解用人单位的基本情况，包括法定代表人，具体地址，联系电话。在劳动合同中需要明确劳动者的工作内容，工作地点，工作时间，薪资待遇，休息休假权利，要采用书面形式订立劳动合同。
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