【案情介绍】

陈某于2006年6月5日入职到中山市积某科技有限公司（以下称科技公司），任职软件开发工程师，约定正常工作时间工资为3500元，劳动合同到期日为2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陈某发出《通知书》一份，《通知书》载明：“双方协商一致，可以终止合同，请您于2009年4月24日前办理好交接手续后离开本公司，您的一切待遇将按照劳动法的规定给予相关补偿。”陈某在该《通知书》“员工本人确认”一栏签名确认。2009年4月22日，陈某办理了离职手续，因双方对解除劳动合同的未能达成一致意见，陈某于20096年6月1日向中山市劳动争议申请仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金四万余元。

科技公司答辩称:因陈某无法胜任工作，双方曾多次协商变更劳动合同或终止劳动，后经双方协商一致解除了劳动合同，陈某也在解除的《通知书》上签名确认，因此，应该按照双方协商一致解除劳动合同支付有关补偿金。

【专家评析】

本律师认为：《通知书》称 “双方协商一致，可以决定终止合同，请您于2009年4月22日前办理好交接手续后离开本公司……”除此之外，该《通知书》中并无其他内容，根据《》第12条以及《劳动合同法》第17条等条文的规定：如果是双方协商一致达成解除劳动合同的协议，该“协议”至少应具备解除劳动合同的时间、解除劳动合同经济赔偿的计算依据、经济赔偿的计算标准、经济赔偿的数额、经济赔偿的支付时间和支付方式等内容，但上述《通知书》除有“协商一致”字样外，显然并不具备“解除劳动合同协议”中所需的基本内容。如果仅以该《通知书》中具有“协商一致”字样，就断定为双方系“协商一致解除劳动合同”，很显然是断章取义。

其次，上述《通知书》是由科技公司单方制作，之后要求陈某签名的，这无论从形式还是内容上，都只能认定是科技公司出具的“解除劳动合同通知书”，而非“解除劳动合同的协议书”。

最后，所谓协商一致，必须由双方就从解除劳动合同的时间、解除劳动合同经济赔偿的计算依据、经济赔偿的计算标准、经济赔偿的数额、经济赔偿的支付时间和支付方式等内容都协商达成了一致，本案中，科技公司与陈某的确进行了协商，科技公司通知解除劳动合同，陈某也表示接受。但这只能说明陈某接受了科技公司解除劳动合同的事实，而双方就解除劳动合同的性质（也即是非法解除还是协商解除）以及有关补偿标准、补偿数额存在争议，并没有达成一致意见。科技公司提出支付三个月的经济补偿，陈某明确表示不接受，而是要求科技公司根据劳动合同法第47条、87条的规定支付6个月工资的赔偿金这也双方并非协商一致解除劳动合同。

综上所述，笔者认为：根据科技公司自己的陈述和证据，都足以证实陈某系由科技公司单方面违法解雇的，《通知书》除有“协商一致”字样外，并不具备“解除劳动合同协议”中所需的赔偿数额、赔偿标准等基本内容，科技公司该《通知书》中具有“协商一致”字样，就断定为双方系“协商一致解除劳动合同”，就将《通知书》认定为“解除劳动合同协议书”，很显然是断章取义，与法相悖。（广东广诚信律师事务所律师 吴崇岳 联系电话：13380891378）

注：文中人物均系化名

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