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支付宝扫一扫 停薪留职复职申请范文 第1篇 申请书 xx（单位）领导： 本人系 xx（单位）xx（岗位）员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 xx 文件的'规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职
“停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份。上世纪八九十年代，停薪留职的对象主要是要求到从事政策允许的个体经营企业工作的国有企业富余人员、科技人员、技术工人及其他职工。而现行的劳动法律法规中，并没有停薪留职
如今一些事业机关单位的专业技术人员希望往更高的方向和目标发展，会选择去创新创业发展与深造，但他们在创新深造的过程中是可以和原企业单位继续保留人事关系的，相关的企业单位也应给予他们基本的待遇，我们国家政府相关部门出台了相关的政策，下面小编就来介绍一下政策都有
问题解答： 劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机
合同协议是法律保护双方权益的重要手段，有利于维护经济秩序和社会稳定。以下是一些优秀合同协议的实例，可以从中学习到很多有益的经验。 孕妇停薪留职协议书 甲方：________________。 乙方：________________。 根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同
最新停薪留职通用版 甲方：______________(代表学校) 乙方：______________ 根据________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下： 一、甲方同意乙方停薪留职的时限为_______________年，即自_______________年_______________月______
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