在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同到期不续约怎么赔偿,工伤期间劳动合同到期能解除吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

合同到期不续约怎么赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看:

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

《劳动合同法》第47条规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同中的行纪合同是劳务合同吗

不是，行纪合同是信托合同。

行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。

委托他人从事贸易活动的人为委托人，接受委托从事贸易活动的人为行纪人。

行纪合同在大陆法系国家及我国合同法理论上又称信托合同。

其法律特征包括:

1、行纪合同主体的限定性。

行纪合同的委托人并无太多限制。

但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织。

2、行纪合同的标的具有特定性。

行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性。

3、行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。

行纪合同中的行纪人在为委托人从事贸易活动时，以自己的名义与第三人发生法律关系的。

4、行纪人是为委托人的利益办理事务。

虽然行纪人是以自己的名义与第三人进行交易，但交易所产生的权利义务最终归属于委托人承受，

5、行纪合同是诺成、双务、有偿和不要式合同。

行纪合同只需双方当事人之间的意思表示一致即可成立，无须一方当事人义务的实际履行，也无须具备特别的形式，故为诺成、不要式合同。

劳务合同纠纷是否追加合伙人

劳务合同纠纷是可以追加合伙人的。

但是是漏加合伙人才可以追加。

劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。

法律依据:

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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