这个问题需要根据具体的情况才能准确分析，用人单位跟员工签合同的时间是一个月之内，如果试用期的时间没有超过一个月，公司还没有来得及签合同就发现员工不符合录用条件才单方面辞退的话，肯定没有补偿金。

一、试用期没有签被辞退有补偿吗?

试用期没有签劳动合同被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析，如果试用期不超过一个月，因不符合录用条件被辞退的，就没有补偿金。

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第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、没有劳动合同违法辞退员工的怎么计算?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签劳动合同的风险有哪些?

1、未签订书面劳动合同需赔双倍工资。

用工单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者11个月双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位仍有缴纳的义务。

用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系。即便是没有签订书面劳动合同，也享有劳动法上规定的各项权利。如单位拒绝为劳动者缴纳社会费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳。甚至申请法院强制执行。

4、不利于用人单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一是用人单位必须对所谓商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中的保密条款便是用人单位对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围、时间以及责任。劳动者发生泄密事件时，单位需要证明哪些属于属于商业秘密，是否对其主张的商业秘密采取了保密措施。不仅增加了举证的难度，还需要承担举证不能的责任，即主张的企业信息不被认定为商业秘密。所以，不签订书面劳动合同，是不利于用人单位保护商业秘密，不利于用人单位的发展。

若公司跟员工约定的试用期已经超过一个月，超过一个月没有签合同就单方面辞退员工的，用人单位要支付的是赔偿金而不是补偿金，赔偿金是直接按照补偿金的双倍计算的。如果公司拒绝支付赔偿金，可以收集有效的证明材料申请。

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