国庆法假不加班按照正常的工资来计算发放就可以了。主要是因为《法》当中规定，劳动者享有在法定节假日休息的权利，并且在法定节假日休假是带薪休假，所以劳动者在法定节假日休息的，也需要正常发放工资。

一、国庆法假不加班怎么算工资?

国庆法假不加班按照正常的工资来计算发放就可以了。

如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照《劳动法》第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班的种类是什么?

1、法定加班，是指规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。

2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。

以上就是对国庆节不加班工资应怎么算的相关解释。最新计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。

劳动者所在用人单位因为工作任务比较多，安排劳动者加班的，需要和劳动者协商。比如遇到法定节假日，安排劳动者加班。应当支付不低于平时工资的三倍作为加班费。当然了，如果没有安排加班，劳动者在法定节假日正常休息的，就是按照平时的来发放工资就可以了。

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