劳动争议处理程序流程表是指在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以按照一定的程序和步骤来解决争议的表格，该流程表通常包括以下几个环节：

1、协商和解：双方当事人可以自行协商解决争议，也可以委托他人进行协商。

2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人先尝试通过协商和解或申请调解的方式解决争议，因为这些方式相对较为快捷和经济。

2、在申请仲裁或提起诉讼时，当事人需要注意仲裁时效和诉讼时效，以免超过时效而导致权利无法得到保护。

3、在处理劳动争议时，当事人需要注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够有效地维护自己的权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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