公司可以选择跟员工终止，因为员工不愿意签的行为对公司存在一定的风险，如果建立用工关系以后的一个月之内没有签劳动合同，公司是需要给员工支付双倍工资的。
一、个人不签劳动合同公司怎么办?
公司可以辞退劳动者，自用工之日起一个月内，用人单位经书面通知劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，员工不签劳动合同，对公司是有法律风险的。
《》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同具有哪些作用?
1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。
2、对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。
3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。
三、签完劳动合同后公司可以辞退员工的情形有哪些?
签完劳动合同后劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
签劳动合同对员工和公司都非常重要，劳动关系中员工不愿意签劳动合同的这种情况很少，对于员工来讲，签了书面的劳动合同可以更好的保障个人合法权益，而且，即使签了合同也可以正常离职。员工没有任何正当理由拒绝跟公司签合同的话，被辞退的可能性很大。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbd97C2pSVQRdDVI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）