如果是员工被判处拘役的，此时不是必然会被开除的，如果是单位想要开除的，是可以开除员工的。也就是说，如果是企业内的员工判拘役的，此时是否需要被开除公职，还是要根据公司的规章制度等来确定的。

一、企业员工判拘役是否开除公职？

公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

这种情况下公司可以将员工开除，符合规定，并且不用承担经济补偿金。员工因为犯罪被判拘役，公司可以单方面解除，这属于员工方面的重大过错。在办手续的时候，公司开除员工需要将工资报酬结清。

拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下单位提前通知可以?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

3、劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)

在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系的规定中，此时法律法规也是赋予了我国的用人单位一定的单方解除劳动关系的权利的，就是在劳动者存在违法违纪的情形的时候，用人单位是可以将其开除的，并且不需要支付经济补偿金。

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