根据我国规定，用人单位与劳动者应当签订。劳动者若未履行义务，用人单位可以。那么想必大家都很想了解：怎样算是属于违法辞退，公司违法辞退员工应该怎样处理，合法辞退员工的情形有哪些？以下问题由法务时刻小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、怎样算是属于违法辞退违法的辞退主要表现为三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
二、公司违法辞退员工应该怎样处理（一）《》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付，但无需另行支付经济补偿金。
（二）因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以２计算赔偿金。
（三）因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
（四）因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业金损失的，应按照规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照３－５万元的标准酌情确定赔偿数额。
三、合法辞退员工的情形有哪些首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
以上就是由法务时刻编辑整理收集的关于怎样算是属于违法辞退的法律知识。通过上述内容我们可以知道，用人单位违法辞退员工的情形，违法辞退的员工可以要求经济补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询法务时刻律师，他们会给您专业的建议。
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