员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
员工在劳动合同试用期内，企业是需要为他购买社会保险的。
1.试用期作为劳动合同的一部分，不是独立于合同期之外的。按照法律规定，企业和职工在试用期内也应当按时足额缴纳五险一金。
2.这不仅是企业的法定义务，而且即使员工表示不需要交保险，企业也不能因此免除这一责任。
3.五险一金的缴纳是按照一定比例的，其中养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
4.各地因经济发展状况不同，五险一金的缴纳比例可能有所不同。
二、单位不缴社保维权
如果员工在试用期内发现单位不为自己缴纳社保，且已经签订了劳动合同，可以通过以下三种方式进行维权：
1.可以尝试与企业进行协商，要求单位为自己补交社保。如果协商无果，员工有权主动解除劳动合同。
2.可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会进行调查，并对违规单位进行处罚，同时也会要求单位为员工补齐社保。
3.员工还可以申请劳动仲裁，相关部门会要求单位按照要求补缴社保，并支付一定的经济补偿。
三、试用期享社保待遇
1.尽管很多用人单位都是在劳动者转正后才为其缴纳各项保险，但实际上，在试用期内，单位也应当为劳动者交纳各项社会保险。
2.根据《中华人民国社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，即使是试用期的员工，也有享受社保待遇的权利。企业作为用人单位，应当按照劳动法的规定，按时为员工缴纳社保。
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