工伤员工劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但如果工伤员工存在《劳动合同法》第 42 条规定的情形之一，用人单位则不得终止劳动合同，必须延续至相应的情形消失时终止。
在劳动合同期满终止的情况下，用人单位是否需要向工伤员工支付经济补偿，需要根据具体情况来确定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，工伤员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，工伤员工不同意续订的，用人单位应当向工伤员工支付经济补偿。
建议参考：
1、在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知工伤员工是否续签劳动合同，并告知其相关权利和义务。
2、如果用人单位决定不续签劳动合同，应当按照法律法规的规定向工伤员工支付经济补偿。
3、如果工伤员工存在《劳动合同法》第 42 条规定的情形之一，用人单位不得终止劳动合同，必须延续至相应的情形消失时终止。
4、工伤员工在劳动合同期满前，应当注意自己的身体状况和工作能力，以便做出是否续签劳动合同的决定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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