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支付宝扫一扫 律师解答 企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。 社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。 法
摘要：个工作日内向乙方提出书面申请，经乙方审查同意，签订借款展期协议。第五条贷款的担保甲乙双方选择履行本条第款。1.本合同借款无担保;2.本合同借款的担保方式为，由乙方与担保人就本合同的具体担保事项签订编号为的担保合同。第六条甲方保证1.甲方是根据中华人民共和国
问题解答： 企业是必须给自己的员工缴纳的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。 依据： 《中华人民共和国》第二条 国家建立基本养老、基本医疗保险、保险、失业保险、生育保险等制度，保障公民在年
律师解答 公司缴纳社保的方式为： 一、开通社保账户。在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。 二、社保开户后会领取《社保登记证》。 三、确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。 四、也可以在电子税务局进行缴
邓小强于2011年10月入职公司工作，双方签订了劳动合同，公司为邓小强缴纳了社会保险。邓小强于2019年3月27日向公司递交辞职报告，之后邓小强未再为公司提供劳动。后邓小强私自将辞职报告取回。2019年4月1日，公司以邓小强已于2019年3月27日递交辞职报告及相关材料为由，通知邓
律师解答 用人单位不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；劳动者以用人单位不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。根据相关的法律规定，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。 法律依据 《中华人民共和国
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