1、用人单位拖欠员工，劳动者可向社保机构反映，社保机构有权要求用人单位补交拖欠保险。2、对于用人单位拖欠劳动者，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的。劳动者可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。接下来跟法务时刻小编一起来看看。

一、单位拖欠保险怎么处理

对于用人单位拖欠劳动者保险，我国《法》对此作出明确规定。如果用人单位没有依法给劳动者缴纳保险，用人单位必须向劳动者支付就一定的经济补偿。如果劳动者要求和用人单位解除劳动合同，用人单位不仅要向劳动者支付赔偿，还要补交保险和拖欠保险产生的滞纳金。

1、用人单位拖欠员工保险，劳动者可向社保机构反映，社保机构有权要求用人单位补交拖欠保险。如果用人单位不改正，可对用人单位进行罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下;并对其直接负责人处罚，用人单位还要缴纳万分之五的滞纳金，滞纳金按日加收，从欠缴日开始算起。劳动者还可单方要求解除与用人单位签订的劳动合同，解除劳动合同以后用人单位还要向劳动者支付一定的经济补偿。如果在规定时间内，不支付经济补偿，用人单位要加付百分之五十到百分之一百的。也就是说逾期越久用人单位所要支付的金额越多。

2、对于用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的;劳动者可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。依据最高人院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(三)》第一条;如果劳动者如果因为用人单位没有缴纳劳动者的社会保险，且社保机构不能补办，导致劳动者无法享受社会待遇;劳动者向法院起诉并要求用人单位赔偿，用人单位不赔偿而发生争执向法院起诉时，法院应该受理。

《》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位拖欠劳动者保险时，劳动者一定要及时向有关部门反应情况以维护自己正当的合法权益。以上就是法务时刻小编整理的内容。法务时刻有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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