拖欠工资超过两年如何仲裁

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资超过两年如何仲裁,哪些劳动争议可以申请的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、拖欠工资超过两年如何仲裁

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解申请劳动仲裁，并填写仲裁申请表和提交相应的证据材料即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书和提交相应的证据材料后出具受理通知书等待开庭即可，