问题解答：
辞职解决办法：
1、找用人单位负责人协商，能协商解决就协商解决。
2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；
3、可以去劳动人事争议申请，要求企业支付员工工资。
规定，解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施的观点吧。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。那么，用人单位应当
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摘要：织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的
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