在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于纠纷的诉讼时效是多,适用《劳动争议调解仲裁法》的情况的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、劳动的诉讼时效是多
久一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
通过小编的介绍，我们可以了解到根据规定劳动纠纷诉讼时效是一年的时间，过了这个时间的话就不能再进行诉讼了，希望大家可以明白。
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