未签正确的计算方式是首先计算经济补偿金，之后再按照经济补偿金的二倍计算经济赔偿金，如果是没有签劳动合同的话，用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的工资，经济补偿金一般按照工资水平以及工作年龄等因素计算。

一、未签劳动合同赔偿金怎么算是正确的？

没签劳动合同赔偿计算方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。

由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。

二、经济赔偿金的注意事项是什么？

1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;

2、用人单位应当支付劳动报酬、、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。

三、签订劳动合同注意事项包括什么？

1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

《》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要小心。

劳动合同是对用人单位和劳动者最基本的保障，也是对双方的一种约束。用人单位和劳动者不损失最大的是用人单位，一旦出事故，不但要全权负责劳动者的医疗费用，还需要支付劳动者的赔偿费，最少支付一个月的工资做为补偿。

只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的话，用人单位就需要在建立劳动关系起的一个月内，为劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是处理劳动纠纷、保障劳动者权益的重要文件，如果是用人单位不按时签订劳动合同的话，就要受到相应的处罚。

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