工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbe45C2pWXAhcB1M.html
律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
打赏 
微信扫一扫 
支付宝扫一扫
微信扫一扫 支付宝扫一扫 
2024国际劳务合同 工程施工 项目劳务合同
上一篇 2024年12月11日
2024 关于公司劳动合同汇总细选8篇
下一篇 2024年12月11日
相关推荐
-
员工请假不批算是旷工吗
问题解答： 在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算。 如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 【依据】 《职工假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
-
没签合同员工旷工怎么处理好
律师解答www. 没签合同员工旷工的处理： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理； 二、职工可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；若单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过
-
行政拘留期间没有到岗是否属于旷工
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对行政拘留期间没有到岗是否属于旷工的观点吧。 工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。 网友咨询： 行政拘留期间没有到岗是否
-
员工被行政拘留，单位能否以旷工为由解除劳动合同？
问题提出：员工被公安机关依法行政拘留，在单位规章制度对员工被行政拘留没有明确规定可以解除劳动合同的情况下，单位经常以员工被拘留无法上班构成旷工为由解除劳动合同，那么，单位能否以旷工为由解除劳动合同呢？答：不同地方有不同做法。有的地方认为因行政拘留导致无法上
-
工人旷工多久算自离了
工厂累计旷工算自离的时间在劳动法是没有规定的，具体需要根据公司的规章制度而决定的。那么工人旷工多久算自离了？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站**法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！**法
发表回复
评论列表（0条）