问题解答：

劳动者自己可以通过以下方法解除：

1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除，不需要用人单位同意：

（1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的：

1）违反、行政法规强制性规定的；

2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（6）其他情形。

2、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要用人单位同意的同时不需要通知用人单位：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。

4、劳动者与用人单位协商一致解除。

法律依据：

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

生肖婚配来源链接：https://www.xinganschool.cn/