公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的，如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资，那么肯定也要把加班工资进入作为社保的缴费基数来计算的。前提是企业必须要为员工购买社保，否则是属于违法的，而且也无法计入。
一、公司加班工资社保计算吗?
是计入社保缴费基数，是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
根据《法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，加班工资仍属于工资，应当列入社会保险费缴费基数。
二、企业如何为员工办理社保?
(1)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
所以如果公司要求员工加班，必须要按照规定的加班费用给员工发放加班费用，而员工拿到了加班费用之后，这些加班费也是属于员工的个人工资。而进行社保计算时，通常都是按照员工的个人平均工资来计算的，所以要把员工的加班费合到个人工资里面进行社保的一并计算。
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