这种情况肯定不属于，在《工伤条例》中明确规定，员工在工作时间和工作场所内有故意犯罪行为，或者因为自残，自杀，酗酒，吸毒等行为才受伤的，都不能被认定成工伤，被同事的，可以和用人单位请病假，相关的赔偿责任应该由同事承担。
一、工作时间被同事故意伤害属工伤吗?
工作时间被同事故意伤害受伤的，不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、工作时间被同事故意伤害法定医疗期最长是多久?
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、工作时间被同事故意伤害医疗期内公司可以辞退吗?
医疗期内公司不能单方辞退劳动者，在中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)、行政法规规定的其他情形。
四、被同事故意伤害损害满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
是有法定依据的，确认是被同事故意伤害的，职工没有必要申请工伤认定。事实上，被同事故意伤害后应该第一时间报警处理，对方的行为是违法的，经伤情鉴定属于轻伤的，对方已经涉嫌故意伤害罪，民事赔偿可以自行协商，协商不成的可以起诉。
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