在工作期间因意外事故导致骨折，被认定为工伤的情况下，劳动者可以享受以下工伤赔偿待遇：

1、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用、辅助器具配置费用等，由工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

4、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。

5、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

9、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：劳动者在工作期间发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在工作期间受伤的，劳动者应当及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解工伤保险待遇：劳动者可以通过咨询工伤保险经办机构或者查阅相关法律法规，了解自己可以享受的工伤保险待遇和赔偿标准。

4、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

仅供参考，具体赔偿标准和待遇可能因地区、行业、工种等因素而有所不同，建议劳动者在遇到工伤事故时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获得更准确的法律建议和指导。

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