**问题解答：临时工在工作期间因工受伤，应享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》的规定，临时工的工伤待遇与正式工相同，具体的赔偿标准包括：

1、医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

6、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工种等因素而有所不同，临时工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位支付全部费用。

**建议参考：临时工在工作中受伤，应及时采取以下措施：

1、保留相关证据：如工作证、工作服、工资条、考勤记录、证人证言等，以便在后续的维权过程中使用。

2、及时就医：在受伤后，应尽快到医院进行治疗，并保存好相关的医疗费用发票和病历。

3、报告用人单位：临时工在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

4、了解工伤保险政策：临时工应了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，如果没有缴纳，应及时向用人单位提出要求。

5、寻求法律援助：如果临时工在工伤赔偿问题上与用人单位发生争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：《工伤保险条例》

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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