职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤待遇;职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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支付宝扫一扫 职业病很多都是慢性病，而有些人就会认为慢性病的话是不属于工伤的范围，其实这是错误的，只能说慢性病不一定属于工伤的范围，但是只要经过工伤鉴定你的慢性病是由工作引起的职业病的话那么久可以认定为是工伤。本篇文章给大家谈谈工伤有没有包含职业病对应相关知识点，也会对
职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对一级到十级工伤或职业病职工，达到退休年龄待遇有哪些不同？的观点吧。职工因工受伤或患职业病，劳动能力鉴定一级至十级，工伤保险待遇有多哪些不同？根据《工伤保险条例》规定，工伤职工根据劳动能力鉴定等级
工伤等级评定，一般在工伤决定书作出后进行。伤后治疗相对稳定，但有伤残和影响劳动能力，需要申请。申请劳动能力鉴定时，应当准备的材料：工伤认定决定书;有效的诊断证明;按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复印的检验、检验报告;居民身份证或者工伤职工的社会保险;以及
一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁
律师解答 工伤申请在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位发出申请；用人单位没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤
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